Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Poslovni partner za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo poslovnega partnerja za kadrovske zadeve, ki bo deloval kot ključni povezovalni člen med kadrovsko službo in poslovnim vodstvom podjetja. Vaša naloga bo strateško svetovanje vodjem oddelkov, podpora pri razvoju kadrovskih politik ter zagotavljanje skladnosti s predpisi in najboljšimi praksami. V tej vlogi boste igrali pomembno vlogo pri oblikovanju organizacijske kulture, razvoju talentov in izboljševanju učinkovitosti zaposlenih.
Kot poslovni partner za kadrovske zadeve boste sodelovali z različnimi oddelki in vodji, da bi razumeli njihove potrebe, identificirali kadrovske izzive ter predlagali in izvajali ustrezne rešitve. Vaša vloga bo tudi spremljanje uspešnosti kadrovskih strategij, analiza podatkov o zaposlenih ter podpora pri uvajanju sprememb v organizaciji.
Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske sposobnosti, strateško razmišljanje, sposobnost reševanja problemov ter izkušnje na področju kadrovskega svetovanja. Pomembno je tudi razumevanje zakonodaje s področja delovnih razmerij, izkušnje z razvojem kadrovskih procesov ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Če ste motivirani, usmerjeni k rezultatom in želite prispevati k razvoju uspešne kadrovske strategije v dinamičnem podjetju, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih in strateških odločitvah
- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij
- Podpora pri upravljanju sprememb in organizacijskem razvoju
- Sodelovanje pri zaposlovanju in razvoju talentov
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in analiza kadrovskih podatkov
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami
- Izvajanje usposabljanj in delavnic za vodje in zaposlene
- Sodelovanje pri oblikovanju organizacijske kulture
- Podpora pri reševanju konfliktov in izboljševanju delovnih odnosov
- Uvajanje in optimizacija kadrovskih procesov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje
- Sposobnost strateškega razmišljanja in svetovanja vodstvu
- Izkušnje z razvojem kadrovskih procesov in orodij
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Samoiniciativnost in usmerjenost k rezultatom
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje s strateškim kadrovskim svetovanjem?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske metrike redno spremljate in zakaj?
- Kako ste v preteklosti prispevali k razvoju organizacijske kulture?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem sprememb v podjetju?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Katera orodja uporabljate za analizo kadrovskih podatkov?
- Kako sodelujete z vodji različnih oddelkov?
- Kakšne so vaše izkušnje z razvojem talentov?
- Kako bi opisali svoj pristop k strateškemu kadrovskemu načrtovanju?
